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斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法》的通知
各園區(qū)、各鎮(zhèn)政府和白藤街道辦，區(qū)府直屬各單位，中央、省、市屬駐斗門(mén)有關(guān)單位：
《珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法》已經(jīng)區(qū)委四屆第78次常委會(huì)擴(kuò)大會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
珠海市斗門(mén)區(qū)人民政府
2019年4月27日
珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法
第一章 總 則
第一條 為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，建立和完善政府質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”）是珠海市斗門(mén)區(qū)人民政府設(shè)立的最高質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)，授予斗門(mén)區(qū)質(zhì)量管理成效顯著，自主創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并對(duì)斗門(mén)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出卓越貢獻(xiàn)的組織。
本辦法所稱的組織，是指在斗門(mén)區(qū)登記注冊(cè)、納稅并依法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織。
第三條 區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)定工作遵循科學(xué)、公正、公平、公開(kāi)的原則，以政府積極推動(dòng)、引導(dǎo)、監(jiān)督為保證，以服務(wù)本區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化為目的，不斷促進(jìn)本區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
第四條 區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定工作堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、好中選優(yōu)”的原則。通過(guò)專家評(píng)審、社會(huì)公示、政府決策的評(píng)定程序，對(duì)申報(bào)組織過(guò)往經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。堅(jiān)持自愿申報(bào)，不向申報(bào)組織收費(fèi)。
第五條 區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)分為區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)和區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，每?jī)赡暝u(píng)選一屆。每屆評(píng)出獲獎(jiǎng)組織不超過(guò)4家，其中區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)組織或區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)組織數(shù)量均不超過(guò)2家。當(dāng)年申報(bào)組織都達(dá)不到獎(jiǎng)勵(lì)條件的，獎(jiǎng)項(xiàng)允許空缺。
第六條 區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)按照GB／T19580《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》和GB／Z19579《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南》執(zhí)行。
第二章 組織管理
第七條 設(shè)立珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)定委員會(huì)”），評(píng)定委員會(huì)設(shè)主任1名，由斗門(mén)區(qū)人民政府主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任2名，由分管市場(chǎng)監(jiān)督管理的副區(qū)長(zhǎng)和分管財(cái)政的副區(qū)長(zhǎng)擔(dān)任。評(píng)定委員會(huì)下設(shè)秘書(shū)處（以下簡(jiǎn)稱“秘書(shū)處”）在區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局，為執(zhí)行機(jī)構(gòu)。秘書(shū)處設(shè)秘書(shū)長(zhǎng)1人，由區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副秘書(shū)長(zhǎng)1人，由區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局分管副局長(zhǎng)擔(dān)任。
第八條 評(píng)定委員會(huì)按照跨領(lǐng)域、專業(yè)性、高層次、社會(huì)化的原則組建，委員由區(qū)發(fā)改局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人社局、區(qū)住建局等有關(guān)行政部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和具有廣泛代表性和權(quán)威性的知名學(xué)者、質(zhì)量管理專家、企業(yè)管理專家、行業(yè)人士等社會(huì)各界人士組成，委員人數(shù)需為單數(shù)且不少于17人。
評(píng)定委員會(huì)委員名單由區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局提出，報(bào)區(qū)政府批準(zhǔn)后聘任，任期四年，由秘書(shū)處向社會(huì)公布。
第九條 評(píng)定委員會(huì)的主要職責(zé)：
（一）組織、推動(dòng)、指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定活動(dòng)，決定區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定過(guò)程的重大事項(xiàng)。
（二）審定并公布評(píng)定委員會(huì)工作制度和議事規(guī)則。
（三）審定、批準(zhǔn)并公布區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的具體評(píng)價(jià)細(xì)則、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審規(guī)范、評(píng)定工作程序等重要工作規(guī)范。
（四）審定并公布評(píng)審專家組、秘書(shū)處的工作制度，決定評(píng)審專家組的聘任與解聘。
（五）審議推薦獲獎(jiǎng)組織名單，確定獲獎(jiǎng)初選組織名單，并根據(jù)公示情況提出獲獎(jiǎng)組織名單報(bào)請(qǐng)區(qū)政府審定。
第十條 秘書(shū)處的主要職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)日常工作的開(kāi)展；
（二）組織制（修）訂區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)價(jià)細(xì)則、評(píng)定程序及相關(guān)管理制度。
（三）組織制（修）訂評(píng)審專家資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度。選拔、培訓(xùn)、考核并建立評(píng)審專家?guī)?，組建獨(dú)立的專家評(píng)審組?？己?、監(jiān)管評(píng)審人員的職責(zé)履行情況。
（四）負(fù)責(zé)受理區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的申請(qǐng)、組織評(píng)審以及宣傳、推廣工作。組織相關(guān)政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)有針對(duì)性地開(kāi)展培育工作。
（五）組織開(kāi)展區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)實(shí)施成效的評(píng)估分析。
（六）向評(píng)定委員會(huì)報(bào)告區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家組的評(píng)審結(jié)果，提請(qǐng)審議推薦獲獎(jiǎng)組織名單。
第十一條 各鎮(zhèn)政府、白藤街道辦、各管委會(huì)或區(qū)級(jí)行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)組織的培育、發(fā)動(dòng)與推薦工作。
第三章 申報(bào)條件
第十二條 申報(bào)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的組織，必須同時(shí)具備下列基本條件：
（一）在斗門(mén)區(qū)注冊(cè)、納稅并依法經(jīng)營(yíng)的獨(dú)立法人。
（二）質(zhì)量管理體系健全，建立卓越績(jī)效模式管理推進(jìn)機(jī)構(gòu)，形成自我完善的質(zhì)量改進(jìn)機(jī)制。質(zhì)量管理成效顯著，產(chǎn)品、服務(wù)和經(jīng)營(yíng)質(zhì)量、自主創(chuàng)新能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等在珠海市或斗門(mén)區(qū)同行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。
（三）具有突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或社會(huì)貢獻(xiàn)。從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，其經(jīng)營(yíng)收入、利稅總額或總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率三項(xiàng)指標(biāo)之一在上年度位居全區(qū)同行業(yè)前三位，近3年未發(fā)生虧損；從事非盈利性業(yè)務(wù)的組織其社會(huì)貢獻(xiàn)位于行業(yè)前列。
（四）誠(chéng)實(shí)守信經(jīng)營(yíng)，具有良好的誠(chéng)信記錄和社會(huì)聲譽(yù)，顧客滿意程度高。
（五）獲得各鎮(zhèn)政府、白藤街道辦、各管委會(huì)或區(qū)級(jí)行業(yè)主管部門(mén)的推薦。
第十三條 凡有下列情況之一者，不得申報(bào)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)：
（一）不符合產(chǎn)業(yè)、環(huán)保、安全生產(chǎn)、能源、質(zhì)量等政策。
（二）法律規(guī)定應(yīng)取得相關(guān)證照而未取得。
（三）近3年內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全、環(huán)保、衛(wèi)生等事故，或經(jīng)核實(shí)有服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)保障等有效投訴。
（四）近3年內(nèi)國(guó)家、省、市、區(qū)監(jiān)督抽查產(chǎn)品有質(zhì)量問(wèn)題，或存在服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題。
（五）近3年內(nèi)受到公安、海關(guān)、環(huán)保、住建（交通）、農(nóng)業(yè)、水務(wù)、衛(wèi)健、市場(chǎng)監(jiān)管、旅游行政管理部門(mén)和機(jī)構(gòu)行政處罰，或在珠海市征信平臺(tái)有不良信用記錄。
（六）其他違反法律法規(guī)行為。
第十四條 已獲得中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)、全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)、廣東省政府質(zhì)量獎(jiǎng)、珠海市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的組織，不再申報(bào)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)。
第四章 評(píng)定程序
第十五條 評(píng)定按如下程序進(jìn)行：
（一）公布評(píng)定相關(guān)事項(xiàng)。秘書(shū)處向社會(huì)公布當(dāng)年區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定的相關(guān)事項(xiàng)及要求。
（二）申報(bào)。組織根據(jù)自愿原則，對(duì)照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)并提交申報(bào)材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將申報(bào)材料及推薦意見(jiàn)報(bào)秘書(shū)處。
（三）資格評(píng)審。秘書(shū)處會(huì)同區(qū)有關(guān)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)組織是否符合申報(bào)條件進(jìn)行聯(lián)合評(píng)審。通過(guò)資格審查的，正式受理其申報(bào)。
（四）材料初審。秘書(shū)處對(duì)組織的申報(bào)材料進(jìn)行形式審核并送評(píng)審專家組評(píng)審。對(duì)申報(bào)材料不完備的，應(yīng)及時(shí)通知其在規(guī)定時(shí)限內(nèi)補(bǔ)充完善。
（五）材料評(píng)審。秘書(shū)處組織評(píng)審專家組對(duì)照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，形成材料評(píng)審報(bào)告，提出進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審程序的組織名單。對(duì)未進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審程序的組織，秘書(shū)處應(yīng)書(shū)面告知。
（六）現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。評(píng)審專家組對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審程序的組織按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，形成現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審報(bào)告。
（七）綜合評(píng)價(jià)。評(píng)審專家組在現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審結(jié)束后，根據(jù)材料評(píng)審和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審情況，對(duì)組織進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分，形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，并按得分高低排序，提出推薦獲獎(jiǎng)組織名單報(bào)送秘書(shū)處。
（八）審議公示。評(píng)定委員會(huì)對(duì)秘書(shū)處提交的綜合評(píng)價(jià)報(bào)告、推薦獲獎(jiǎng)組織名單進(jìn)行審議，確定獲獎(jiǎng)初選組織名單，向社會(huì)進(jìn)行公示。秘書(shū)處負(fù)責(zé)受理和核查公示期間的投訴并向評(píng)定委員會(huì)提交書(shū)面核查報(bào)告。
（九）審定報(bào)批。評(píng)定委員會(huì)根據(jù)公示情況，提出獲獎(jiǎng)組織名單報(bào)請(qǐng)區(qū)政府審核批準(zhǔn)后公布。
第五章 獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)費(fèi)
第十六條 獲獎(jiǎng)組織由珠海市斗門(mén)區(qū)人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)獎(jiǎng)牌和證書(shū)，給予每個(gè)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)組織一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元，給予每個(gè)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)組織一次性獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元。
第十七條 區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)組織、管理、評(píng)定、監(jiān)督、宣傳、培訓(xùn)等專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)列入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算。
第十八條 自本辦法頒布實(shí)施之日起，凡首次獲得“廣東省政府質(zhì)量獎(jiǎng)”的，額外按省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額的30%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；首次獲得“珠海市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”的，額外按市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額的20%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。如遇同年度內(nèi)首次獲得省、市級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)的，按此條款標(biāo)準(zhǔn)疊加享受。
第六章 監(jiān)督管理
第十九條 對(duì)弄虛作假、以不正當(dāng)手段獲取區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的組織，秘書(shū)處應(yīng)提請(qǐng)?jiān)u定委員會(huì)報(bào)區(qū)政府撤銷其區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)，收回證書(shū)、獎(jiǎng)牌，追回獎(jiǎng)金，并向社會(huì)公告。該組織10年內(nèi)不得申報(bào)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)。
第二十條 獲獎(jiǎng)組織在獲獎(jiǎng)后3年內(nèi)如發(fā)生下列情形之一的，由秘書(shū)處提請(qǐng)?jiān)u定委員會(huì)報(bào)區(qū)政府撤銷其區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，并向社會(huì)公告。撤銷獎(jiǎng)項(xiàng)的組織不得申報(bào)下一屆區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)。
（一）發(fā)生質(zhì)量、安全、環(huán)保、衛(wèi)生等較大事故的。
（二）出口產(chǎn)品因質(zhì)量問(wèn)題被境外通報(bào)或索賠，對(duì)國(guó)家形象和產(chǎn)品信譽(yù)造成較大損害的。
（三）提供的商品或者服務(wù)被人民法院或地市級(jí)以上政府職能部門(mén)判定存在欺詐消費(fèi)者行為，使消費(fèi)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害的。
（四）經(jīng)營(yíng)管理不善，出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)性虧損的。
（五）其他違反區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)宗旨與原則的重大事項(xiàng)。
第二十一條 參與推薦和評(píng)審的人員要嚴(yán)守工作紀(jì)律，公正廉潔，保守秘密。對(duì)推薦和評(píng)審過(guò)程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的機(jī)構(gòu)和個(gè)人，取消其推薦和評(píng)審資格，并提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)或所在單位給予紀(jì)律處分。涉嫌違紀(jì)違法的，報(bào)請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)或司法機(jī)關(guān)依紀(jì)依法查處。
第二十二條 獲獎(jiǎng)組織對(duì)外宣傳獲得區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)時(shí)，必須標(biāo)明獲獎(jiǎng)年度，不得在產(chǎn)品或其包裝上標(biāo)注獲獎(jiǎng)稱號(hào)。
第二十三條 獲獎(jiǎng)組織在獲獎(jiǎng)后的下兩屆不得再次申報(bào)。再次獲獎(jiǎng)的組織，只授予證書(shū)和稱號(hào)，不授予獎(jiǎng)金，不占當(dāng)年獲獎(jiǎng)名額。
第二十四條 獲獎(jiǎng)組織應(yīng)積極分享質(zhì)量管理成功經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮模范帶動(dòng)作用，促進(jìn)全區(qū)質(zhì)量管理整體水平的提高。
第二十五條 除本辦法規(guī)定的區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審機(jī)構(gòu)外，其他任何組織或個(gè)人不得進(jìn)行區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審活動(dòng)。
第七章 附 則
第二十六條 本辦法由斗門(mén)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起30日后實(shí)施，有效期至2024年5月27日。
附件:1.珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定委員會(huì)議事規(guī)則
2.珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定委員會(huì)秘書(shū)處工作規(guī)則
3.珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家管理規(guī)定
4.珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家?guī)鞂＜疑暾?qǐng)表
附件1：
珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定委員會(huì)議事規(guī)則
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)定委員會(huì)”）的議事規(guī)則，保證珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”）評(píng)審工作順利實(shí)施，依據(jù)《珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法》，制定本規(guī)則。
第二條 評(píng)定委員會(huì)承擔(dān)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的指導(dǎo)及監(jiān)督職責(zé)，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審活動(dòng)，審定并公布評(píng)定委員會(huì)工作制度，根據(jù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)制訂并公布區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的具體評(píng)價(jià)細(xì)則、評(píng)定程序等規(guī)范，并按照民主集中制的原則，客觀、公正、公平地審議確定擬獲獎(jiǎng)組織名單并報(bào)請(qǐng)區(qū)政府審定，決定和處理區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定過(guò)程的重大事項(xiàng)。
第二章 組成及職責(zé)
第三條 評(píng)定委員會(huì)及其秘書(shū)處根據(jù)《珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法》相關(guān)要求進(jìn)行組建并履行其職責(zé)。
第四條 評(píng)定委員會(huì)主任的職責(zé)：
（一）全面負(fù)責(zé)評(píng)定委員會(huì)的組織管理；
（二）召集召開(kāi)評(píng)定委員會(huì)會(huì)議、主持評(píng)定委員會(huì)會(huì)議、研究評(píng)定委員會(huì)有關(guān)重大事項(xiàng)。
第五條 評(píng)定委員會(huì)副主任的職責(zé)：
（一）協(xié)助主任做好相關(guān)工作；
（二）受主任的委托代理主任職責(zé)。
第六條 評(píng)定委員會(huì)委員的權(quán)利和義務(wù)：
（一）依照區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)相關(guān)政策、程序和規(guī)定開(kāi)展工作;
（二）參加評(píng)定委員會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定工作的有效開(kāi)展；
（三）參與評(píng)定委員會(huì)工作會(huì)議、獲獎(jiǎng)初選組織及獲獎(jiǎng)組織審議會(huì)議，行使建議權(quán)和表決權(quán)；
（四）參與區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審工作并提出意見(jiàn)和建議；
（五）參加秘書(shū)處組織的教育和培訓(xùn)，獲得開(kāi)展工作所需的信息資料；
（六）維護(hù)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)聲譽(yù)，大力宣傳推廣區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)。
第七條 評(píng)定委員會(huì)委員存在下列情形之一的，解除聘任：
（一）評(píng)定委員會(huì)委員連續(xù)兩次不參加工作會(huì)議或?qū)徸h會(huì)議的；
（二）違反保密規(guī)定、私自外泄推薦獲獎(jiǎng)組織資料，或泄露其商業(yè)秘密經(jīng)查實(shí)的；
（三）利用工作便利，謀取不正當(dāng)利益的；
（四）有違紀(jì)違法行為被查處的；
（五）因工作變動(dòng)或健康原因，不宜繼續(xù)擔(dān)任委員的；
（六）其它需要解聘的情況。
第三章 工作會(huì)議議事規(guī)則
第八條 評(píng)定委員會(huì)工作會(huì)議由秘書(shū)處根據(jù)工作需要提出，并經(jīng)主任批準(zhǔn)后召開(kāi)。參會(huì)人員為評(píng)定委員會(huì)委員。
第九條 參加工作會(huì)議的委員人數(shù)必須超過(guò)當(dāng)屆委員總數(shù)的三分之二，不足三分之二的，可從評(píng)審專家?guī)熘辛硇谐槿⊙a(bǔ)足。
第十條 工作會(huì)議的主要內(nèi)容為：
（一）聽(tīng)取秘書(shū)處關(guān)于評(píng)審工作情況的報(bào)告，對(duì)評(píng)審工作提出指導(dǎo)和建議；
（二）決定區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)重大事項(xiàng)，通過(guò)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定工作的重要制度和工作規(guī)范；
（三）評(píng)定委員會(huì)各委員提議的重要議題。
第十一條 對(duì)會(huì)議審議事項(xiàng)的決定采用舉手表決的方式進(jìn)行，同意人數(shù)達(dá)到參會(huì)委員總數(shù)的半數(shù)及以上的，被審議事項(xiàng)即獲通過(guò)。
第四章 獲獎(jiǎng)初選組織審議會(huì)議議事規(guī)則
第十二條 參加當(dāng)屆區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)初選組織審議會(huì)議的委員人數(shù)必須超過(guò)當(dāng)屆委員總數(shù)的五分之四，會(huì)議方可舉行。
第十三條 參加獲獎(jiǎng)初選組織審議會(huì)議的委員有下列情況之一者，應(yīng)予以回避：
（一）在獲獎(jiǎng)初選組織任職、兼職或持有股份以及與獲獎(jiǎng)初選組織存在其他利害關(guān)系的；
（二）因舉報(bào)投訴有待查實(shí)或違法違紀(jì)有待處理的；
（三）有其他可能影響審議公正的情況的。
第十四條 審議會(huì)議議程包括：
（一）聽(tīng)取秘書(shū)處關(guān)于當(dāng)屆區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定工作的報(bào)告；
（二）推薦獲獎(jiǎng)組織介紹實(shí)施卓越績(jī)效模式的成效；
（三）委員對(duì)推薦組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，推薦組織現(xiàn)場(chǎng)答辯；
（四）委員進(jìn)行投票表決，確定獲獎(jiǎng)初選組織名單。投票表決階段的唱票人、計(jì)票人和監(jiān)票人應(yīng)由秘書(shū)處提議并經(jīng)會(huì)議通過(guò)。
第十五條 投票規(guī)則：
（一）委員現(xiàn)場(chǎng)記名投票，每人一票；
（二）每次每張票所選組織不超過(guò)4家(含4家)；
（三）不同意推薦的，需說(shuō)明理由。
第十六條 獲獎(jiǎng)初選組織的產(chǎn)生規(guī)則：
（一）當(dāng)推薦獲獎(jiǎng)組織不超過(guò)4家(含4家)時(shí)，由委員直接投票，獲得贊成票超過(guò)到會(huì)人數(shù)半數(shù)及以上的，成為獲獎(jiǎng)初選組織；
（二）當(dāng)推薦獲獎(jiǎng)組織超過(guò)4家時(shí)，首輪投票選出得票數(shù)排名前四名的4家組織，再對(duì)此4家組織進(jìn)行第二輪投票，獲得贊成票超過(guò)到會(huì)人數(shù)半數(shù)及以上的，成為獲獎(jiǎng)初選組織。
（三）當(dāng)投票票數(shù)相同時(shí)，可根據(jù)相同票數(shù)的獲獎(jiǎng)初選組織的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審分?jǐn)?shù)高低確定其排名。
第十七條 表決結(jié)束，由主任公布審定結(jié)果，秘書(shū)處填寫(xiě)審定結(jié)論交相關(guān)人員簽名后存檔。
第十八條 審議會(huì)議邀請(qǐng)區(qū)監(jiān)察部門(mén)參加，對(duì)審議過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
第五章 獲獎(jiǎng)組織審議會(huì)議議事規(guī)則
第十九條 獲獎(jiǎng)初選組織名單確定后，向社會(huì)進(jìn)行為期7天的公示，公示結(jié)束后，秘書(shū)處將公示情況、受理投訴和核查情況形成書(shū)面核查報(bào)告提交評(píng)定委員會(huì)。
第二十條 公示期間，若沒(méi)有對(duì)獲獎(jiǎng)初選組織的有效投訴或經(jīng)核查投訴無(wú)效的，由評(píng)定委員會(huì)主任、副主任等根據(jù)書(shū)面核查報(bào)告，審議確定獲獎(jiǎng)組織名單；對(duì)獲獎(jiǎng)初選組織有投訴并經(jīng)核查有效的，召開(kāi)對(duì)被投訴組織的審議會(huì)議。審議會(huì)議議程包括：秘書(shū)處公布核查報(bào)告、委員舉手表決等環(huán)節(jié)，審議表決完畢，由評(píng)定委員會(huì)主任、副主任等根據(jù)表決結(jié)果，審議確定獲獎(jiǎng)組織名單。
第二十一條 評(píng)定委員會(huì)將審議確定的獲獎(jiǎng)組織名單，報(bào)請(qǐng)區(qū)政府審核批準(zhǔn)后公布。
第六章 工作紀(jì)律
第二十二條 評(píng)定委員會(huì)委員要堅(jiān)持科學(xué)、公正、廉潔的工作原則，不濫用評(píng)議權(quán)、表決權(quán)，不利用工作之便謀取不正當(dāng)利益。
第二十三條 評(píng)定委員會(huì)委員必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得私自外傳推薦獲獎(jiǎng)組織的資料，或泄露其商業(yè)秘密，審議會(huì)議中的評(píng)議情況、表決結(jié)果等，不得向外界透露。
第二十四條 對(duì)存在弄虛作假、營(yíng)私舞弊行為的，評(píng)定委員可按照《珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法》相關(guān)要求進(jìn)行處理。
第七章 附 則
第二十五條 本規(guī)定由斗門(mén)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
附件2：
珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定委員會(huì)秘書(shū)處工作規(guī)則
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定委員會(huì)秘書(shū)處（以下簡(jiǎn)稱“秘書(shū)處”）對(duì)評(píng)定工作的推動(dòng)、引導(dǎo)和監(jiān)督工作，確保秘書(shū)處高品質(zhì)、高績(jī)效地履行珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”）日常管理工作，依據(jù)《珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法》，制定本規(guī)則。
第二章 秘書(shū)處人員組成及職責(zé)
第二條 秘書(shū)處設(shè)在區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局，作為區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)定委員會(huì)”）的具體辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的日常管理工作。
第三條 秘書(shū)處設(shè)秘書(shū)長(zhǎng)一名，由區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副秘書(shū)長(zhǎng)1人，由區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局分管副局長(zhǎng)擔(dān)任。
第四條 秘書(shū)處按照《珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法》相關(guān)要求履行其職責(zé)。
第五條 秘書(shū)長(zhǎng)的主要職責(zé)：
（一）全面負(fù)責(zé)秘書(shū)處工作；
（二）負(fù)責(zé)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審工作的日常組織管理；
（三）組織落實(shí)評(píng)定委員會(huì)議決議事項(xiàng)，并向評(píng)定委員會(huì)匯報(bào)。
第三章 評(píng)審專家管理
第六條 秘書(shū)處負(fù)責(zé)招募、聘請(qǐng)權(quán)威質(zhì)量管理專家擔(dān)任評(píng)審專家。秘書(shū)處受理評(píng)審專家申請(qǐng)，經(jīng)核查申請(qǐng)材料（含申請(qǐng)表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、相關(guān)工作履歷、學(xué)術(shù)研究成果或資質(zhì)證明材料等）后，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行綜合考核，考核合格者頒發(fā)聘書(shū)，成為區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家。
第七條 秘書(shū)處建立區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家?guī)欤?shí)施分類分級(jí)動(dòng)態(tài)管理。按照專業(yè)領(lǐng)域、所屬行業(yè)以及職業(yè)類別等三方面，對(duì)評(píng)審專家進(jìn)行分類管理。按照專業(yè)能力和評(píng)審經(jīng)驗(yàn)，將評(píng)審專家?guī)鞂＜曳譃楦呒?jí)評(píng)審專家（組長(zhǎng)）和評(píng)審專家，實(shí)施分級(jí)管理。
第八條 秘書(shū)處建立評(píng)審專家?guī)鞂＜覙I(yè)績(jī)記錄，定期依據(jù)參評(píng)、培訓(xùn)及相關(guān)工作情況合理進(jìn)行評(píng)價(jià)，據(jù)此進(jìn)行績(jī)效管理，相應(yīng)調(diào)整級(jí)別。
第九條 秘書(shū)處定期和不定期舉辦各類專題培訓(xùn)、座談、研討會(huì)等多種形式的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，持續(xù)考察并提高評(píng)審專家能力和水平。
第四章 評(píng)審工作管理
第十條 每屆區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)啟動(dòng)前期，編制并發(fā)布本屆區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審工作計(jì)劃。
第十一條 以多種媒體宣傳方式，啟動(dòng)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審工作。
第十二條 制定并發(fā)布當(dāng)屆區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的申報(bào)通知，在全區(qū)范圍內(nèi)組織、發(fā)動(dòng)各類組織申報(bào)。
第十三條 聘請(qǐng)知名專家擔(dān)任區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的培訓(xùn)講師，組織開(kāi)展對(duì)評(píng)審專家評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。
第十四條 在規(guī)定的申報(bào)時(shí)限內(nèi)，接受組織申報(bào)和負(fù)責(zé)材料初審。秘書(shū)處匯總推薦材料后，對(duì)組織的申報(bào)材料進(jìn)行形式審核；對(duì)符合條件的組織，將組織的相關(guān)申報(bào)材料送評(píng)審專家組評(píng)審。
第十五條 秘書(shū)處根據(jù)當(dāng)屆申報(bào)組織的行業(yè)類別，從評(píng)審專家?guī)熘羞x取與各類申報(bào)組織相匹配的評(píng)審專家，組建成若干個(gè)材料評(píng)審專家組，對(duì)符合申報(bào)條件的組織進(jìn)行材料評(píng)審。每個(gè)材料評(píng)審專家組由3-5名專家組成。
第十六條 組建現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審專家組（同材料評(píng)審專家組的組建原則），對(duì)符合進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的候選組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)，并形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，提出推薦獲獎(jiǎng)組織名單。每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審專家組由3-5名專家組成。
第十七條 秘書(shū)處負(fù)責(zé)召集評(píng)定委員會(huì)委員召開(kāi)會(huì)議，對(duì)推薦獲獎(jiǎng)組織進(jìn)行審議。
第十八條 秘書(shū)處向評(píng)定委員會(huì)提交綜合評(píng)價(jià)報(bào)告,評(píng)定委員會(huì)根據(jù)綜合評(píng)價(jià)報(bào)告對(duì)推薦獲獎(jiǎng)組織名單進(jìn)行審議，確定獲獎(jiǎng)初選組織名單，向社會(huì)進(jìn)行公示。
第十九條 秘書(shū)處負(fù)責(zé)將獲獎(jiǎng)初選組織名單向社會(huì)進(jìn)行為期7天的公示，公示期滿后，秘書(shū)處負(fù)責(zé)受理和核查公示期間的投訴并向評(píng)定委員會(huì)提交書(shū)面核查報(bào)告。
第二十條 秘書(shū)處根據(jù)公示情況按照評(píng)定委員會(huì)的議事規(guī)則組織審議獲獎(jiǎng)組織名單。確定獲獎(jiǎng)組織后按照有關(guān)規(guī)定報(bào)批、組織表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。
第五章 附 則
第二十一條 本規(guī)則由斗門(mén)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
附件3：
珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”）評(píng)審專家?guī)斓慕M織建設(shè)，打造權(quán)威、公正、專業(yè)和高效的評(píng)審工作人才隊(duì)伍，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家?guī)烊藛T（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審專家”）的推薦、任用和監(jiān)督管理。
第三條 區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定委員會(huì)秘書(shū)處（根據(jù)《珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法》設(shè)立，以下簡(jiǎn)稱“秘書(shū)處”）負(fù)責(zé)評(píng)審專家的考核、培訓(xùn)、任用和監(jiān)督管理等工作。
第四條 秘書(shū)處按照“多渠道招募評(píng)審工作專門(mén)人才，完善評(píng)審專家?guī)烊藛T結(jié)構(gòu)，實(shí)施評(píng)審專家分類動(dòng)態(tài)管理，健全任用和激勵(lì)約束機(jī)制、提高專業(yè)化公共服務(wù)水平”的原則開(kāi)展工作，培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、貢獻(xiàn)突出的區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家隊(duì)伍。
第五條 評(píng)審專家應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)履行道德行為規(guī)范和職業(yè)操守，自覺(jué)維護(hù)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)，促進(jìn)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)工作的良性發(fā)展。
第二章 評(píng)審專家的產(chǎn)生
第六條 秘書(shū)處面向社會(huì)招募評(píng)審專家。具備以下條件的人員，自愿遞交申請(qǐng)資料，并經(jīng)所在單位推薦后，可參與秘書(shū)處組織的評(píng)審專家遴選：
（一）貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，熟悉國(guó)家有關(guān)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)的法律、法規(guī)和規(guī)定；
（二）具有大學(xué)（學(xué)士學(xué)位）或以上的文化程度；
（三）熟悉或掌握質(zhì)量管理、卓越績(jī)效模式等現(xiàn)代管理的理論、方法和技術(shù)；
（四）具有五年以上的企業(yè)或組織（以下簡(jiǎn)稱“組織”）經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
（五）具有較強(qiáng)的分析判斷能力、綜合協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和創(chuàng)造性工作能力；
（六）公正嚴(yán)明，遵守評(píng)審工作紀(jì)律，有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；
（七）參加過(guò)卓越績(jī)效模式評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)并考核合格。
第七條 秘書(shū)處受理評(píng)審專家申請(qǐng)。經(jīng)核查申請(qǐng)材料（含申請(qǐng)表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、相關(guān)工作履歷、學(xué)術(shù)研究成果或資質(zhì)證明材料等）后，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行綜合考核?？己撕细裼擅貢?shū)處發(fā)放合格證，成為區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家?guī)斐蓡T。
第三章 評(píng)審專家?guī)斓慕⒑凸芾?/span>
第八條 秘書(shū)處建立區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家?guī)?，并根?jù)評(píng)審專家?guī)斐蓡T的資歷技能、參評(píng)表現(xiàn)、后續(xù)教育經(jīng)歷、社會(huì)貢獻(xiàn)等，實(shí)施分類分級(jí)動(dòng)態(tài)管理。
第九條 秘書(shū)處對(duì)評(píng)審專家?guī)斐蓡T按照首先從業(yè)領(lǐng)域（企業(yè)、大專院校、科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等），其次所屬行業(yè)（制造、教育、醫(yī)療、建筑等），再次職業(yè)類別（領(lǐng)導(dǎo)與公司治理、戰(zhàn)略策劃、人力資本與資源、市場(chǎng)營(yíng)銷與CRM、投資與財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)與金融、研發(fā)及工程技術(shù)、信息與知識(shí)管理等）進(jìn)行分類，實(shí)施分類管理。
第十條 秘書(shū)處將評(píng)審專家?guī)斐蓡T按照專業(yè)能力和評(píng)審經(jīng)驗(yàn)，分為高級(jí)評(píng)審專家（組長(zhǎng)）和評(píng)審專家，實(shí)施級(jí)別管理。
第十一條 秘書(shū)處建立評(píng)審專家?guī)斐蓡T業(yè)績(jī)記錄，每年依據(jù)參評(píng)、培訓(xùn)及相關(guān)工作情況合理進(jìn)行評(píng)價(jià)，據(jù)此進(jìn)行績(jī)效管理，相應(yīng)調(diào)整級(jí)別。秘書(shū)處要積極拓寬評(píng)審專家來(lái)源，適當(dāng)利用上級(jí)部門(mén)建立的相關(guān)評(píng)審專家?guī)臁?/span>
第十二條 評(píng)審專家勞務(wù)報(bào)酬按廣東省政府采購(gòu)評(píng)審專家勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四章 評(píng)審專家的任用
第十三條 每屆區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定工作啟動(dòng)后，秘書(shū)處從評(píng)審專家?guī)斐蓡T中抽取評(píng)審專家，或者從珠海市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家?guī)熘谐槿≡u(píng)審專家，發(fā)放當(dāng)屆評(píng)審專家聘書(shū)，授權(quán)參與當(dāng)屆區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審工作。
第十四條 當(dāng)屆評(píng)審專家的抽取原則上依據(jù)被評(píng)審組織的行業(yè)，兼顧卓越績(jī)效模式的各個(gè)模塊所需人才確定。有下列情況之一者，應(yīng)予回避：
（一）在參評(píng)單位任職、兼職或持有股份以及與參評(píng)單位存在其他利害關(guān)系的；
（二）因有效投訴或違法違紀(jì)有待處理的；
（三）有其他可能影響公正性的情況的。
第十五條 對(duì)于連續(xù)兩屆被秘書(shū)處抽取而無(wú)正當(dāng)理由不參加評(píng)審工作的，取消其評(píng)審專家資格。
第十六條 秘書(shū)處每年定期舉辦專題培訓(xùn)，并不定期舉辦沙龍、座談、研討會(huì)等多種形式的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，持續(xù)考察并提高評(píng)審專家的評(píng)審能力和水平。
第五章 評(píng)審專家行為規(guī)范
第十七條 遵守高標(biāo)準(zhǔn)的公共服務(wù)及職業(yè)道德規(guī)范，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、真實(shí)、科學(xué)和準(zhǔn)確的工作原則，保證評(píng)審的專業(yè)性。
第十八條 遵循評(píng)獎(jiǎng)的宗旨、目標(biāo)和質(zhì)量要求，避免任何有損于區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的利益沖突或糾紛。
第十九條 維護(hù)所有申報(bào)組織，包括當(dāng)前或以往評(píng)審過(guò)的組織的權(quán)益。
第二十條 在作為當(dāng)屆評(píng)審專家履行職責(zé)過(guò)程中，不得對(duì)被評(píng)審組織透露自己的職業(yè)，不接受或謀取任何利益，排除任何個(gè)人或組織對(duì)自身評(píng)審專業(yè)性、公正性的影響和干預(yù)。
第二十一條 不傳播危及評(píng)獎(jiǎng)公正性的錯(cuò)誤或誤導(dǎo)信息，對(duì)評(píng)審信息嚴(yán)格保密，防止在當(dāng)前或?qū)?lái)影響評(píng)獎(jiǎng)的公正性。
第二十二條 不得參加與自己利益相關(guān)的申報(bào)組織的評(píng)審工作，包括受雇組織、隸屬或業(yè)務(wù)單位及其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。對(duì)曾評(píng)審過(guò)的組織，評(píng)審后三年內(nèi)不與其建立雇傭或咨詢關(guān)系。
第二十三條 廉潔自律，不接受被評(píng)審組織的任何宴請(qǐng)、禮物、傭金或有價(jià)值的報(bào)酬。
第二十四條 將被評(píng)審組織的所有信息和經(jīng)營(yíng)行為都視為商業(yè)機(jī)密并采取以下保密措施：
——不與任何人討論被評(píng)審組織的信息，除指定的評(píng)審小組成員、秘書(shū)處或評(píng)獎(jiǎng)管理人員和評(píng)委會(huì)專家。這些信息包括申請(qǐng)材料所含信息以及現(xiàn)場(chǎng)查看時(shí)所有附加信息。
——不備份拷貝被評(píng)審組織信息，不保存被評(píng)審組織材料，包括相關(guān)筆記、手記或電子版本記錄。
——除了正式小組會(huì)議外，不得通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電訊、信件等方式進(jìn)行關(guān)于被評(píng)審組織的討論。
——被評(píng)審組織的任何信息都不得私自更改和使用，除非這些信息是被評(píng)審組織公開(kāi)發(fā)布的。
第二十五條 評(píng)審期內(nèi)直至評(píng)審報(bào)告反饋之前都不得私自給予被評(píng)審組織關(guān)于分值和總體表現(xiàn)情況的反饋。同時(shí)，對(duì)評(píng)審組內(nèi)部工作情況應(yīng)予保密。
第二十六條 進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)，要尊重被評(píng)審組織的風(fēng)土人情、文化及價(jià)值觀。
第二十七條 評(píng)審專家在實(shí)施評(píng)審期間，應(yīng)與其他組員團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成評(píng)審任務(wù)。
第二十八條 評(píng)審專家遵照秘書(shū)處有關(guān)評(píng)審工作計(jì)劃開(kāi)展工作，自覺(jué)接受區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定委員會(huì)、秘書(shū)處、區(qū)監(jiān)察部門(mén)及被評(píng)審組織的監(jiān)督。
第二十九條 評(píng)審專家應(yīng)學(xué)習(xí)掌握區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)相關(guān)規(guī)范性文件和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高評(píng)審技能，確保評(píng)審工作質(zhì)量。
第三十條 評(píng)審專家應(yīng)主動(dòng)宣傳推廣區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)，大力推動(dòng)斗門(mén)區(qū)組織改進(jìn)質(zhì)量，提升卓越績(jī)效管理水平。
第六章 監(jiān)督管理
第三十一條 秘書(shū)處負(fù)責(zé)評(píng)審專家的日常監(jiān)督管理，接受組織或個(gè)人的舉報(bào)和投訴。
第三十二條 評(píng)審專家在從事評(píng)審工作時(shí)有違紀(jì)行為、不遵守行為規(guī)范、當(dāng)屆評(píng)價(jià)不合格的，由秘書(shū)處取消其評(píng)審專家資格。對(duì)有涉嫌違紀(jì)違法行為的，移交有關(guān)部門(mén)處理。
第七章 附 則
第三十三條 本規(guī)定由斗門(mén)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
附件4：
珠海市斗門(mén)區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家?guī)鞂＜疑暾?qǐng)表
年度： 年 編號(hào)：
（要求提供本人畢業(yè)證、職稱證、資質(zhì)證、培訓(xùn)證、榮譽(yù)證書(shū)及其他證明文件復(fù)印件）
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