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粵人社函〔2025〕195號

各地級以上市人力資源和社會保障局：

為切實做好高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作，現(xiàn)將《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好2025年高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作的通知》（人社廳函〔2025〕113號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下意見，請一并抓好貫徹落實。

一、高度重視高溫天氣勞動權(quán)益維護工作。高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作，事關(guān)勞動者的身體健康和生命安全。各級人力資源社會保障部門要充分認識加強高溫天氣下勞動者權(quán)益保障工作的重要性和緊迫性，指導督促用人單位落實高溫天氣作業(yè)勞動者權(quán)益保障措施，切實維護高溫天氣下勞動者合法權(quán)益。

二、嚴格落實高溫天氣勞動保護措施。嚴格落實《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，日最高氣溫達到39℃以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作；日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天工作；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含 37℃），用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。各級人力資源社會保障部門要指導用人單位通過調(diào)整工作時間、加大班次輪換、減輕勞動強度等方式，最大程度減少露天崗位工作勞動者高溫時段的戶外工作時間。

三、依法保障勞動者高溫津貼等待遇。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標準的通知》（粵人社規(guī)〔2021〕 9號）規(guī)定，我省高溫津貼標準為每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。各級人力資源社會保障部門要督促露天崗位工作和有高溫作業(yè)場所的用人單位依照規(guī)定按時足額發(fā)放高溫津貼，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認定工傷并落實相關(guān)保險待遇。

四、加強新就業(yè)形態(tài)勞動者高溫天氣勞動保護。各級人力資源社會保障部門要指導平臺企業(yè)強化高溫天氣下的工作時間、休息時間、高溫津貼等權(quán)益保障，根據(jù)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》（粵人社規(guī)〔2022〕14號）規(guī)定， 視情況采取延長配送時間、縮短連續(xù)工作時長、增加工間休息等措施，參照我省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動者發(fā)放高溫津貼，保障快遞小哥、外賣騎手、即時配送員、網(wǎng)約車司機、貨車司機等勞動者的身體健康和生命安全。

五、加大監(jiān)督檢查力度。加大對企業(yè)遵守高溫天氣勞動保護情況的監(jiān)督檢查力度，以室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等為重點行業(yè)，以快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工人等為重點群體，督促企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)，暢通舉報投訴渠道，及時受理、快速處置強迫勞動者違規(guī)高溫作業(yè)或未按規(guī)定標準發(fā)放高溫津貼違法案件。對涉高溫天氣作業(yè)的勞動爭議案件，要快立快審快結(jié)，及時維護勞動者合法權(quán)益。

各地要加強對高溫天氣勞動保護工作的調(diào)度，及時掌握工作進展情況，遇重大問題、緊急情況及時報告。相關(guān)工作落實情況請于9月15日前報送省廳勞動關(guān)系處。

廣東省人力資源和社會保障廳

2025年7月30日