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一、春節(jié)假期休假、工資篇

1.春節(jié)假期怎么放？

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》，2022年春節(jié)假期安排為：1月31日、2月4日放假調(diào)休，共7天；1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)放假3天為農(nóng)歷正月初一、初二、初三。

因此：2022年2月1日至3日三天為法定節(jié)假日，1月31日、2月4日至6日為調(diào)休休息日。

2.春節(jié)假期加班工資怎么算？

《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：

（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

因此：

2月1日至3日安排勞動者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

1月31日、2月4日至6日安排勞動者加班工作的，可以安排補休，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報酬。

用人單位必須在保障勞動者休息權(quán)的前提下依法安排勞動者加班，不得違反勞動法相關(guān)規(guī)定。

3.全年月平均工作天數(shù)、月計薪天數(shù)如何計算？
　  按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）的規(guī)定，全年月平均工作日為365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）=250天÷12月=20.83天/月。月計薪天數(shù)為：（365天-104天）÷12月=21.75天。

4.《勞動法》對于用人單位安排勞動者加班有何規(guī)定？

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

同時第四十二條又規(guī)定了例外情形：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.用人單位應(yīng)如何安排勞動者帶薪休假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

6.春節(jié)期間企業(yè)與職工如何通過協(xié)商合理安排生產(chǎn)、錯峰放假或調(diào)休？

企業(yè)要加強與職工的協(xié)商協(xié)調(diào)，妥善安排好留珠過年務(wù)工人員的工作時間和休息休假，鼓勵訂單多、生產(chǎn)任務(wù)重、需要不間斷工作的企業(yè)，在保障職工勞動權(quán)益和安全生產(chǎn)底線的前提下，合理制定職工春節(jié)期間錯峰放假、彈性休假、輪崗調(diào)休計劃，落實勞動者合法權(quán)益。

二、涉疫情勞動關(guān)系問題篇

1.勞動者被依法隔離時，工資如何計發(fā)？

根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

2.對于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)可否與其解除勞動合同？

對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

3.受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)不能依法及時與勞動者訂立或者續(xù)訂書面勞動合同時，應(yīng)如何處理？受疫情影響原勞動合同無法繼續(xù)履行時，又應(yīng)如何處理？

受疫情影響，企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。符合勞動合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動合同一經(jīng)訂立，與書面勞動合同具有同等法律效力。

受疫情影響導(dǎo)致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。

4.因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施，導(dǎo)致企業(yè)延遲復(fù)工或勞動者不能返崗，勞動者的工資應(yīng)如何計發(fā)？

應(yīng)區(qū)分不同情況處理：

（1）對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

（2）對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期的，按相關(guān)假期的規(guī)定支付工資。

（3）對企業(yè)未復(fù)工或者復(fù)工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

（4）對勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動者請求支付該期間工資報酬的，不予支持。

5.新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期是否計入醫(yī)療期？

新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期均不計算為醫(yī)療期。隔離治療結(jié)束后仍需停止工作繼續(xù)治療的，自繼續(xù)開始治療之日起計算醫(yī)療期。

6.企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如何處理？

企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以與勞動者協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式變更勞動合同，穩(wěn)定工作崗位。如雙方未能協(xié)商一致，企業(yè)根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

7.工作時間外出做核酸檢測，工資怎么算？

勞動者進行新冠病毒核酸檢測或接種疫苗，屬于響應(yīng)政府疫情防控措施要求而參加的社會活動，故參照《廣東省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付外出進行新冠病毒核酸檢測或者接種疫苗期間的工資。

8.不做核酸檢測，可以去上班嗎？

勞動者無正當(dāng)理由拒不進行新冠病毒核酸檢測，用人單位應(yīng)向勞動者做好相關(guān)政策解釋工作。

勞動者若堅持拒不配合，用人單位可根據(jù)相關(guān)疫情防控要求拒絕其上班，勞動者停工期間視為其個人原因?qū)е拢勺魇录偬幚?，用人單位無需支付該期間工資。

三、勞動者維權(quán)篇

1.用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，怎么解決？

用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向珠海市勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心等調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2.疫情期間，當(dāng)事人應(yīng)如何申請勞動仲裁？

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以進行協(xié)商和解，也可以申請勞動爭議調(diào)解。當(dāng)事人可采用網(wǎng)絡(luò)（如“粵省事”小程序調(diào)解仲裁模塊）、郵遞等方式提交資料，通過電話、在線視頻等非接觸即時溝通方式申請調(diào)解爭議。符合條件的仲裁案件，經(jīng)當(dāng)事人同意，可采取視頻審理、書面審理等方式處理。當(dāng)事人或者代理人受疫情影響，無法到仲裁機構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機構(gòu)申請延期開庭審理。

3.勞動者如何維護自身合法權(quán)益？

如出現(xiàn)拖欠、克扣工資，以及違法解除勞動合同等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴。