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為進一步加強企業(yè)日常管理過程中隱藏的勞動用工風險，迅速掌握預(yù)防、化解勞動用工風險的知識與技能，強化人力資源管理者的風險意識、責任意識，形成預(yù)測勞動用工風險的思維方式。2月28日下午，新青科技工業(yè)園聯(lián)合珠海市電子電路行業(yè)協(xié)會、珠海樂其企業(yè)管理培訓(xùn)有限公司舉辦主題為“員工入職和試用篇--強化人力資源管理，有效規(guī)避勞動爭議”的人力資源管理培訓(xùn)會，會議由侯笑梅講師主持，園區(qū)六十余家企業(yè)參加本次活動。
培訓(xùn)會上，講師通過企業(yè)招聘與員工錄用中的法律“雷區(qū)”防范和勞動合同的訂立與試用期中的法律“雷區(qū)”防范兩大方面為切入點，講解了如何避免招用尚未與原單位解除勞動關(guān)系的勞動者、如何界定試用期不符合錄用條件、用人單位自行擬定的勞動合同是否有效等內(nèi)容。
企業(yè)參會人員紛紛表示,聽了侯講師的授課獲益良多，既學(xué)習(xí)了人力資源管理學(xué)的理論知識，也增強了企業(yè)人才隊伍建設(shè)的實踐能力和法律知識的領(lǐng)悟力。
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