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職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假
職工累計(jì)工作，已滿1年不滿10年的：年休假5天 已滿10年不滿20年的：年休假10天 已滿20年的：年休假15天 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 注意哦！ 職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān) 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定： 職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 《國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(國(guó)法秘政函〔2009〕5號(hào))進(jìn)一步對(duì)休假條件進(jìn)行明確： 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒(méi)有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
職工休年休假期間工資如何發(fā)放？ 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假 職工在年休假期間 享受與正常工作期間相同的工資收入
當(dāng)年休了婚假、產(chǎn)假，還能再休帶薪年休假嗎？ 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期 職工請(qǐng)了病假還能正常休年休假嗎？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，若累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，將不享受當(dāng)年的年休假。 若病假時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，依然可以正常享受年休假
來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào)（微信號(hào)：rsbzwwx）
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