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C1、堅持實用導(dǎo)向評定人才。對鄉(xiāng)村振興工作中的緊缺農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村服務(wù)等實用人才，業(yè)績突出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，由部門單位組織推薦，經(jīng)審批后享受相關(guān)待遇。

C2、加大人才政策傾斜力度。根據(jù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略具體需要，給予農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)更多人才引進(jìn)扶持，妥善解決相應(yīng)企業(yè)核心專業(yè)人才在引進(jìn)落戶和子女入學(xué)方面的問題。

C3、培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。圍繞我區(qū)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的重點布局，開展相應(yīng)評審工作，對發(fā)展前景廣闊、經(jīng)營模式科學(xué)先進(jìn)、有利于促進(jìn)我區(qū)農(nóng)業(yè)多元化發(fā)展的涉農(nóng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊給予一定的經(jīng)費支持。

C4、加大各類人才招聘力度。統(tǒng)籌全區(qū)資源集中推介斗門鄉(xiāng)村資源環(huán)境，由職能部門定期舉辦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人才專場招聘會及人才政策宣講會，擴(kuò)大鄉(xiāng)村振興工作影響力。

C5、實施本土青年歸巢計劃。充分發(fā)揮基層各方力量積極對接本地外出青年人才。鼓勵青年人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，直接參與鄉(xiāng)村振興工作。對符合條件的回鄉(xiāng)就業(yè)青年人才給予最高1萬元獎勵，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)創(chuàng)業(yè)項目實際情況確定。

C6、加大涉農(nóng)專業(yè)人才引進(jìn)力度。對全日制本科以上學(xué)歷、農(nóng)學(xué)類專業(yè)青年人才到我區(qū)涉農(nóng)企業(yè)或社會組織工作的，對符合條件的本科生、碩士研究生、博士研究生，在《珠海英才計劃》的基礎(chǔ)上，再分別額外給予2萬元、3萬元、6萬元的生活補貼。圍繞農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，重點引進(jìn)農(nóng)村電商、互聯(lián)網(wǎng) 農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村規(guī)劃、農(nóng)村金融等方面的新型人才。

C7、實施育苗計劃。面向全國選拔一批優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作，優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)農(nóng)村人才活力，為各級黨政部門儲備一批熟悉基層情況、工作方式方法的戰(zhàn)略后備人才。

C8、支持推動退休人才服務(wù)基層。搭建人才供需信息庫，靈活引進(jìn)退休老醫(yī)生、老教師、老工程師、老教授“四老”人才，對參與服務(wù)涉農(nóng)企業(yè)、鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）的給予補貼，其中選派到鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）等非營利性組織工作的，每年最高可獲12萬元補貼。

C9、實施“頭雁”工程。把農(nóng)村基層黨組織建設(shè)成為引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的堅強戰(zhàn)斗堡壘。進(jìn)一步優(yōu)化基層人才隊伍結(jié)構(gòu)，注重在外出務(wù)工經(jīng)商人員、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、區(qū)鎮(zhèn)退休干部等群體中動員培養(yǎng)優(yōu)秀黨員擔(dān)任村黨組織書記。有計劃選派優(yōu)秀黨員干部到軟弱渙散村、集體經(jīng)濟(jì)薄弱村擔(dān)任黨組織第一書記。

C10、加快鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略新型智庫建設(shè)。邀請高等院校、科研院所、著名研究專家和資深業(yè)內(nèi)人士成立斗門區(qū)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略研究院和三農(nóng)專家工作站，通過定題研究方式給予最高50萬元的課題經(jīng)費。鼓勵通過開展項目合作、技術(shù)指導(dǎo)、聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)、協(xié)同創(chuàng)新等方式推動鄉(xiāng)村振興。

C11、實施農(nóng)村新型職業(yè)農(nóng)民培育工程。支持農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才參加新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)。對新取得相應(yīng)證書的，給予每人2000元一次性獎勵。

C12、加強農(nóng)村人才技能培訓(xùn)。由職能部門單位牽頭或直接委托農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等主體開展農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)。引導(dǎo)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村和企業(yè)掛職、兼職，推動技術(shù)下鄉(xiāng)工作。

C13、建立完善農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選拔、培養(yǎng)、管理、服務(wù)機(jī)制。培養(yǎng)一批具有較強市場意識、較高生產(chǎn)技能、較強管理能力和較高經(jīng)營水平的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率，引領(lǐng)帶動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)規(guī)?；⒓s化發(fā)展，增強我區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)競爭力。

C14、建立完善斗門鄉(xiāng)村工匠評審體系。參照“珠海工匠”評選工作，圍繞斗門本地實際促進(jìn)斗門鄉(xiāng)村工匠隊伍發(fā)展壯大。弘揚工匠精神，推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作精細(xì)化發(fā)展。

C15、培育壯大非遺傳承人隊伍。發(fā)揮斗門悠久歷史文化積淀優(yōu)勢在促進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明方面的影響力，為斗門非遺傳承人培育對象提供幫助支持，對新評定為國家、省、市、區(qū)的非遺傳承人分別給予10萬元、5萬元、2萬元、1萬元一次性獎勵。

C16、實施文化體育人才下鄉(xiāng)工程。加大文化能人的挖掘力度，提高文化傳播力。發(fā)揮斗門體育強區(qū)的優(yōu)勢，壯大農(nóng)村體育人才隊伍，鼓勵文化、體育人才采取靈活多樣的方式下基層，服務(wù)農(nóng)村文化、體育發(fā)展，對相應(yīng)人才給予每年最高5萬元補貼。

C17、重視發(fā)揮各村（社區(qū)）鄉(xiāng)賢作用。發(fā)揮各級黨組織凝聚力，積極吸納符合條件的鄉(xiāng)賢入黨。鼓勵各村（社區(qū)）主動邀請鄉(xiāng)賢擔(dān)任本地鄉(xiāng)村振興決策顧問。大力宣傳鄉(xiāng)賢典型事跡，發(fā)揮鄉(xiāng)賢在鄉(xiāng)村振興中的榜樣引領(lǐng)作用。

相關(guān)措施與我區(qū)其他政策措施有重復(fù)、交叉的，除明確屬于額外優(yōu)惠政策外，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。本措施由斗門區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。