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B1、引進社會力量廣泛參與人才工作。完善政府向社會機構購買人才服務的機制，根據(jù)工作需要采取定向委托或招標等方式外包具體人才工作項目，不斷豐富人才工作內(nèi)涵。

B2、加強斗門人才發(fā)展研究。與高校合作成立人才發(fā)展研究中心，建立人才工作科研團隊，加強人口、人才發(fā)展戰(zhàn)略研究，強化對我區(qū)人才工作情況的分析研判，為人才工作提供數(shù)據(jù)支撐，推動人才工作專業(yè)化水平提升。

B3、廣泛開展智庫建設合作。邀請高校、社會團體圍繞區(qū)域發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興、新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟等主題，在我區(qū)設立專家工作站、研究院等專業(yè)機構，給予最高100萬元的開辦補貼。

B4、與國內(nèi)知名高校廣泛建立人才戰(zhàn)略合作關系。對向我區(qū)規(guī)模以上企業(yè)或農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)輸送實習生的相應高校，以類別、人數(shù)、學歷層次等指標為衡量標準，給予相應經(jīng)費補貼，高校輸送1名實習生最高可獲1200元補貼。

B5、加大人力資源服務機構培育力度。全力引進國內(nèi)外知名人力資源服務機構，對入駐我區(qū)的給予最高50萬元的落戶開辦補貼，對運營規(guī)范、貢獻較大的給予額外獎勵。

B6、支持成立符合我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)及重點領域的人才發(fā)展集聚平臺。為相關企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、社會團體等人才平臺的創(chuàng)立開通綠色通道、簡化登記手續(xù)，并給予最高30萬元的創(chuàng)辦補貼。

B7、充分發(fā)揮僑鄉(xiāng)引才優(yōu)勢。鼓勵斗門海外聯(lián)誼會、各地華僑同鄉(xiāng)會等社會團體積極參與我區(qū)人才工作，根據(jù)工作成效給予最高100萬元獎勵。

B8、強化人才權益保障。聯(lián)合社會力量設立多個一站式知識產(chǎn)權服務平臺，全力為各類人才提供最嚴格的知識產(chǎn)權保護和咨詢、申報、增值等全面服務。設立區(qū)人才法律服務站，為各類人才提供多層次法律服務。

B9、深化人才金融服務。設立區(qū)人才金融服務站，通過政策引導發(fā)揮轄區(qū)內(nèi)金融機構作用，鼓勵其圍繞人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊需要開發(fā)個性化金融產(chǎn)品，提供精準化、專業(yè)化、多元化金融服務。

B10、打造高端人才驛站聯(lián)盟。采取“1 N”模式，在設立區(qū)級人才驛站總站的基礎上，引導酒店、療養(yǎng)機構等加盟成為人才驛站分站，提供信息發(fā)布、政策咨詢、交流對接、人才引育、城市融入、免費住宿等服務。

相關措施與我區(qū)其他政策措施有重復、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復”原則執(zhí)行。本措施由斗門區(qū)人才工作領導小組負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。