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A1、對重大項目人才團隊給予最高等級人才待遇。對整體引進的創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科創(chuàng)小鎮(zhèn)、文旅小鎮(zhèn)等重量級實體人才團隊，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求，直接為其量身定制個性化系列人才措施，確保給予全維度、比較優(yōu)勢最大化的人才政策優(yōu)惠。對新引進的獨角獸企業(yè)和行業(yè)龍頭企業(yè)領(lǐng)軍人才團隊給予最高1000萬元的獎勵。

A2、對產(chǎn)業(yè)及領(lǐng)域的緊缺人才、總部型企業(yè)管理人才及負責人、重點項目投資者、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、新業(yè)態(tài)領(lǐng)域高端人才等，由部門單位組織推薦，經(jīng)審批后享受相關(guān)待遇。對企業(yè)引進的四類以上人才的待遇落實事宜采取“一對一”的服務(wù)模式，由專人負責、專人跟進，確保相應(yīng)人才及時、全面享受政策待遇。

A3、實施人才引進積分獎勵機制。對企業(yè)新引進各類別人才給予對應(yīng)積分，積分數(shù)值達到相應(yīng)層級后，給予相應(yīng)資金獎勵，引進一名人才最高獎勵標準為100萬元。

A4、降低企業(yè)人才引進成本，為到我區(qū)企業(yè)求職的全日制本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生及其他四類以上人才在人才驛站提供免費的住宿服務(wù)。

A5、鼓勵企業(yè)內(nèi)部設(shè)立年度獎項，表彰優(yōu)秀人才典型。以企業(yè)的經(jīng)濟貢獻度為衡量指標，對相應(yīng)表彰活動給予一定的經(jīng)費支持，經(jīng)濟貢獻度靠前的規(guī)模以上企業(yè)每年最高可獲10萬元補貼用于人才表彰。

A6、對接收相應(yīng)高校實習生的規(guī)模以上企業(yè)或農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，以類別、人數(shù)、學歷層次等指標為衡量標準，給予相應(yīng)經(jīng)費補貼，企業(yè)接收1名實習生最高可獲1200元補貼。

A7、開展人才素質(zhì)提升工程。由規(guī)模以上企業(yè)或農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)出資選派前往境內(nèi)外深造開展研究生以上學歷教育的，按企業(yè)所負擔的學習培訓費用的50%給予補貼，其中選派學習農(nóng)村電商、科技金融、互聯(lián)網(wǎng)+等新業(yè)態(tài)相關(guān)專業(yè)的，按企業(yè)所負擔的學習培訓費用的70%給予補貼，最高補貼標準為每人3萬元。

A8、打造基礎(chǔ)性人才培養(yǎng)工程。支持規(guī)模以上企業(yè)或涉農(nóng)企業(yè)與我區(qū)保持戰(zhàn)略合作關(guān)系的高校等機構(gòu)共同開展全日制大專（高職）以上訂單式培養(yǎng)合作，按企業(yè)實際支付人才培養(yǎng)費用的50%給予補貼，最高補貼標準為30萬元。

A9、實施人力資源經(jīng)理成長計劃。通過定期舉辦能力提升班、資格認證培訓班、專題講座、沙龍活動等方式，促進企業(yè)提升人力資源管理水平。

A10、健全區(qū)人才辦與企業(yè)的直接聯(lián)系溝通機制。及時掌握企業(yè)引才需求動態(tài)。大力推進“人才公共服務(wù)”平臺建設(shè)，在職稱評定、技術(shù)對接、教育培訓、項目申報、檔案托管等方面，為企業(yè)提供高效服務(wù)。

本措施涉及的各類人才具體分類標準，通過《珠海市人才分類目錄》動態(tài)調(diào)整并對外發(fā)布。相關(guān)措施與我區(qū)其他政策措施有重復(fù)、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。申報企業(yè)當年度有違法記錄的、發(fā)生重大安全事故的、因拖欠工資等違法行為引發(fā)重大勞資糾紛的、有重大不良誠信記錄的，取消相應(yīng)優(yōu)惠措施申請資格。本措施由斗門區(qū)人才工作領(lǐng)導小組負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。